Hry v metaversu jsou jednou z nejzajímavějších věcí, pokud jde o budoucnost zábavy. Podle výsledků nového průzkumu to ovšem vypadá, že práce v metaversu zas až tak zábavná není.
Práce v metaverse jako norma?
Práce z domova má své klady. Nemusíte vylézat z pyžama a klidně můžete zůstat celý den v pantoflích. Nemusíte snášet, jak vám na stole sedí Věrka z účtárny a vypráví vám dlouhé nudné historky o tom, co nudného dělala o víkendu.
Skvělou součástí práce na dálku je, že můžete pracovat kdekoli, kde je váš počítač. Takže můžete sedět v kavárně a dívat se na moře a přitom ťukat do klávesnice.
Na práci na dálku je ještě něco dalšího superskvělého. Je to myšlenka práce v metaversu. Sice vám může chvíli trvat, než přijdete na to, jak si sednout na virtuální židli, nebo si pořídit správný virtuální outfit na obchodní schůzku, ale je to zábavná představa. Pobývat s kolegy online ve virtuální kanceláři s vodopádem a zenovou zahradou může být přece báječné.
Při všech těch skvělých věcech, které pracoviště metaverse nabízí, se ovšem mohou objevit i negativní stránky. Společnost ExpressVPN si ve spolupráci se společností Pollfish provedla průzkum mezi 1 500 zaměstnanci a 1 500 zaměstnavateli ohledně práce v metaverzu.
Technologický pokrok zvýšil produktivitu
S rozmachem práce na dálku se zaměstnanci (90 %) i zaměstnavatelé (88 %) shodují, že technologický pokrok vedl ke zvýšení produktivity. A cítí se také více propojeni se svými spolupracovníky. Zaměstnanci uvádějí, že díky videokonferencím (27 %) se cítí více propojeni a zapojeni do dění.
Zaměstnavatelé rovněž uvádějí, že videokonference (32 %) jsou nejlepší metodou setkávání. Zaměstnavatelům se ale také líbí myšlenka práce v metaverzi (17 %) jako nejlepší způsob, jak zůstat ve spojení. To samé si o práci v metaverzu myslí pouze 9 % oslovených zaměstnanců.
Celkově se dá konstatovat, že zaměstnavatelé jsou z metaverza nadšenější než zaměstnanci. Zaměstnavatelé uvádějí, že jsou z představy práce v metaverzu nadšeni (66 %) a naplňuje je optimismem (54 %). Oproti tomu pak zaměstnanci říkají, že to v nich vyvolává obavy (24 %), podezření (20 %) a mají pocit, že to bude matoucí (17 %).
Velkou obavou je, že metaverze vytváří příležitosti pro sledování na pracovišti. Autoři zprávy uvádějí, že “software pro sledování zaměstnanců se stal pro zaměstnavatele oblíbeným způsobem, jak sledovat své zaměstnance, a metaverze jen zvýší potenciál pro sledovací aktivity. Při pohledu na stávající sledovací taktiky pak plných 73 % zaměstnavatelů přiznává, že v současné době sledují své zaměstnance.”
Zaměstnanci a obavy z metaversa
Právě v souvislosti V souvislosti se sledováním na pracovišti zaměstnanci uvádějí, že se obávají tří věcí. Obávají se sledování své polohy v reálném čase (51 %), sledování obrazovky v reálném čase (50 %) a pak přiznávají obavy ze sledování času (47 %).
Nutno dodat, že zaměstnanci se v těchto pocitech nemýlí. Zaměstnavatelé chtějí nahrávat schůzky na pracovišti (42 %), provádět sledování času (39 %), chtějí sledovat polohu v reálném čase (39 %) a také monitorovat obrazovky (39 %).
Závěr
Světy metaverse je něco, s čím se budeme setkávat stále častěji. Ne pro všechny to ovšem budou světy zábavy a vzrušení. Harold Li, viceprezident společnosti ExpressVPN, situaci shrnul slovy:
“Vzhledem k neochotě mnoha pracovníků akceptovat další sledování na pracovišti by zaměstnavatelé měli při plánování zavádění dalších monitorovacích aktivit ve virtuálních pracovních prostorech postupovat opatrně a zvážit, zda jim to vůbec stojí za potenciální ztrátu důvěry a spokojenosti zaměstnanců.”
Máte-li jakýkoli dotaz týkající se kryptoměn, neváhejte se přidat do naší diskuzní skupiny na Facebooku. Nezapomeňte se také připojit na náš oficiální discord server KRYPTOMAGAZIN CZ.
