Jak získat práci snů 3 – Nejčastější otázky na pohovoru

V průběhu výběrového řízení se Vás potenciální zaměstnavatel může ptát na různé skutečnosti. Protože Vás během osobního setkání chce co nejlépe poznat, ať už po pracovní nebo osobnostní stránce, cíleně Vám může klást řadu otázek z nejrůznějších oblastí. Pokud budete připraveni pohotově reagovat a položenou otázkou nezůstanete zaskočeni, Vaše šance na úspěch se tak znásobí.

Tip: První díl seriálu, jak napsat dobré CV, druhý díl seriálu, co je dobré vědět před pohovorem

Mezi obvyklé a nejčastěji kladené otázky během výběrového řízení patří následující:

Na úvod:

1. Našel/našla jste nás bez problémů? Jaká byla cesta?

Osobní otázky:

1. Mohl/a byste nám říci něco o sobě?
2. Jak byste se charakterizoval/a? Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky?
3. Jaké máte schopnosti, dovednosti?
4. Co Vás motivuje?
5. Co Vás naopak demotivuje?
6. Kdybyste se měl/a porovnat se svými současnými kolegy, v čem jste lepší/v čem horší, kde byste měl/a na sobě více zapracovat?
7. Kdybyste mohl/a říci, co je pro Vás „ideální práce“, jak byste jí popsal/a?
8. Zabýval/a jste se  ještě nějakými jinými aktivitami?
9. Absolvoval/a jste nějaký kurzy/školení nesouvisející přímo s Vaším povoláním?
10. Máte nějaké zájmy/koníčky?
11. Co považujete za svůj největší pracovní úspěch?
12. Kdybyste měl/a možnost, ucházel/a byste se o vyšší pracovní pozici, s větší zodpovědností?
13. Co Vás dokáže při práci nejvíce rozzlobit?

Otázky věnované schopnosti řešit konflikty, krizové situace a stresová odolnost:

1. Dokážete a jste připraven/a řešit krizovou situaci? Jak?
2. Nastala situace, kdy jste se v práci neovládl/a? Jak to probíhalo?
3. Jak se dokážete vyrovnat se situacemi, které jsou zdánlivě neřešitelné?
4. Dostal/a jste se někdy do otevřeného konfliktu s kolegou/s nadřízeným? Jak to probíhalo?
5. Jak dokážete přijmout kritiku kolegy/nadřízeného?
6. Uveďte, jak na Vás působí stres? (motivuje Vás, nebo spíše demotivuje?)
7. Byla nebo je pro Vás Vaše současná práce stresující? Proč?
8. Co děláte, když máte hodně práce?

Otázky na iniciativu a otevřenost změnám:

1. Inicioval/a jste někdy nějakou změnu/inovaci? Jakou a jakým způsobem?
2. Pokud byste nabízenou pozici získal/a právě Vy, co uděláte jako první?
3. Proč bychom si z uchazečů měli vybrat právě Vás?
4. Čím byste byl/a pro naši společnost přínosem?
5. Co Vás dokáže motivovat v práci/v životě?
6. Existují situace, kdy jste připraven/a riskovat?
7. Pokud jste se někdy rozhodl/a riskovat, jaké byly důsledky?

Otázky na komunikační schopnosti:

1. Jak zvládáte situace, kdy je nutná komunikace z vaší strany s osobou/kolegou, se kterým si nerozumíte, resp. máte s ním konfliktní situace?
2. Jak řešíte situace, kdy se Vaše názory neshodují/rozcházejí s kolegou/členem týmu?
3. Ovlivňují konfliktní situace Váš pracovní vztah a jakým způsobem?

Práce v týmu:

1. Co byste udělal/a v situaci, kdyby se jeden člen týmu vyhýbal zadaným úkolům a přesouval by je na ostatní?
2. S jakými lidmi se Vám dobře spolupracuje?
3. Co očekáváte od svého šéfa?
4. Jak vnímáte kritiku?
5. Pracuje se Vám lépe v týmu nebo samostatně?
6. Co uděláte, když Vás kolega požádá o pomoc s něčím, co není Vaší pracovní náplní?

Jazykové schopnosti a práce na PC:

1. Máte zkušenosti s prací s PC? V jakých programech momentálně pracujete? Můžete charakterizovat Vaší úroveň? (Word, Excel, Internet, Power Point, Access)
2. Ovládáte nějaký cizí jazyk?
   Jak byste zhodnotil/a úroveň Vašich jazykových schopností? (základy, schopnost domluvit se, schopnost plynulé komunikace, i písemně?)

Bývalá práce:

1. Jak vypadal Váš běžný pracovní den v dosavadním zaměstnání?
2. Na jakém nejdůležitějším projektu jste dosud pracoval/a? Jaká byla Vaše úloha?
3. Jak jste získal/a své nynější/poslední zaměstnání a proč jste se rozhodl/a pro změnu?
4. Jakou nejvyšší odpovědnost jste dosud v rámci zaměstnání měl/a?
5. Jaký druh práce Vás v dosavadní profesní kariéře nejvíce zajímal a uspokojoval?
6. Dosáhl/a jste v posledním zaměstnání kariérní postup? Jaký?
7. Cítíte se dostatečně ohodnocen/a za práci, kterou jste odváděl/a/odvádíte? Proč ano/ne?
8. Jaké úkoly jste měl/a na starosti?
9. Jaké bylo Vaše postavení v pracovním kolektivu?
10. Mohl/a byste stručně popsat Vaši dosavadní kariéru?
11. Co Vás nejvíce ve Vaší práci uspokojovalo? Naopak – co Vás neuspokojovalo?
12. Kdybyste měl/a říci, na co jste byl/a ve Vašem posledním zaměstnání pyšný/á? Čeho jste dosáhl/a?
13. Provedl/a, implementoval/a nebo zavedl/a jste nějaké změny, které ovlivnily úspěšnost Vašeho oddělení/firmy?
14. Co se Vám v poslední době povedlo?
15. Co se Vám v poslední době nepovedlo?
16. Jak myslíte, že by Vás charakterizoval Váš nadřízený?
17. Jak myslíte, že by Vás charakterizovali Vaši kolegové/přátelé/rodina?
18. Z vašeho životopisu vidíme, že jste pracoval/a na stejné pozici několik let. Mohli bychom vědět, proč jste tak dlouho setrvával/a na stejné pozici?
19. Měl jste někdy na starosti další zaměstnance? Jaké máte zkušenosti s řízením/vedením lidí?

Budoucí zaměstnání:

1. Jak jste se dozvěděl/a o nabízené pozici?
2. Kdo Vám tuto pozici doporučil?
3. Co víte o naší firmě?
4. Proč jste se rozhodl/a ucházet o toto místo?
5. Představili jsme vám náplň práce – myslíte si, že odpovídá nabízené místo Vašim představám o rozvoji Vaší budoucí kariéry?
6. Obsahuje tato práce něco, co jste postrádal/a ve vašem posledním zaměstnání?
7. V čem vidíte svůj přínos pro naši firmu?
8. Víte nebo znáte konkurenční produkty/služby z našeho oboru? Mohl/a byste jmenovat některou naši konkurenci?
9. Jaké jsou podle Vás nejdůležitější předpoklady pro nabízenou pozici?
10. Mohl/a byste nám říci, čeho chcete dosáhnout v horizontu 3, 5, 10 let?
11. Co očekáváte od svého potenciálního zaměstnavatele?
12. Jste ochotný/á cestovat za prací?
13. Jistě si hledáte práci i jinde? Musíte se v nejbližší době rozhodnout?
14. Uvažujete v budoucnosti o studiu?
15. Měl/a byste zájem zvyšovat si svoji kvalifikaci v oboru?
16. V jaké oblasti byste se rád/a rozvíjel/a?
17. Jaký je Váš dlouhodobý cíl?
18. Jakým způsobem si organizujete Vaši práci?
19. Jaké kurzy byste potřeboval/a, abyste mohl/a lépe vykonávat Vaší práci?
20. Jaké máte plány do budoucnosti?
21. Kdybychom Vám tuto pracovní pozici nabídli, do kdy byste nám mohl/a říci Vaše rozhodnutí?
22. Kdy byste mohl/a nastoupit?
23. Jakou máte finanční představu? (na začátku a po zkušební době, jiné benefity…)

Manažerské zkušenosti

1. Mohli bychom vědět, kolik lidí momentálně řídíte?
2. Jaký styl řízení upřednostňujete? (demokratický, autoritativní, liberální)
3. Jakým způsobem kontrolujete práci svých podřízených?
4. Jak často komunikujete se svými podřízenými a o čem?
5. Jakým způsobem řešíte konflikty, pokud se vyskytnou na pracovišti?
6. Jakým způsobem se snažíte motivovat svých podřízených?
7. Musel/a jste někdy ve Vaší kariéře řešit problémového zaměstnance? Mohl/a byste popsat konkrétní situaci?
8. Zkuste se zhodnotit, co by o Vás řekli Vaši podřízení, jak by Vás ohodnotili?
9. Co je podle Vás nejtěžší na práci manažera?

Chtěl/a byste se na něco zeptat? Máte nějaké otázky? – Zde je prostor na vaše otázky ohledně firmy a pozice.

1. Jaké jsou mé možnosti profesionálního růstu ve vaší společnosti?
2. Jaké budou mé odpovědnosti?
3. Budu řídit lidi?
4. Komu budu reportovat a kdo bude reportovat mně?
5. Na této pozici se vyžaduje samostatná nebo týmová práce?
6. Jaké jsou možnosti vzdělávání?
7. Jaká je politika firmy v sociální oblasti (benefity, pojištění, příspěvky, …)?
8. Vyžaduje se cestování a pokud ano, jak časté budou služební cesty?
9. Jaké by byly kritéria hodnocení mého výkonu, resp. kvality mé práce?
10. Jaká by byla struktura platu/mzdy?
11. Jaká by byla pracovní doba, přestávky, dovolená?

Doufáme, že vám mini seriál o pracovních pohovorech pomohl.