Kryptoměnový průmysl vytváří nová pracovní místa s možností práce odkudkoliv

V minulosti firmy zpravidla nabíraly zaměstnance v místě svého sídla. Avšak s tím, jak se adopce kryptoměn dál rozšiřuje, jsou podniky nuceny přehodnotit, jak přilákat, udržet a platit globální pracovní sílu.

Odpor je marný. Investice a transakce v kryptoměnách rostou. Blockchain překračuje hranice a umožňuje jednoduché mezinárodní platby. Mnoho lidí uvádí právě tuto výhodu jako důvod, proč si přejí dostávat výplatu v kryptu.

Placení běžných účtů pomocí kryptoměn je čím dál populárnější, jak digitální měny získávají širší adopci. A s tím, jak se očekává, že počet digitálních nomádů do roku 2030 přesáhne 60 milionů, má přechod ke kryptu zásadní důsledky pro firmy, které chtějí oslovit talenty na globálním trhu.

Krypto firmy jsou ze své podstaty mezinárodní. Jsou rozeseté po celém světě a výplaty v kryptu nejsou pro ně ničím neobvyklým. Dnes však k tomuto přístupu inklinuje i tradiční ekonomika. A to z prostého důvodu.

Kryptoměny otevírají cestu k talentům odkudkoliv. Zaměstnávání lidí ze zahraničí s sebou nese složité otázky souladu s právními předpisy. Platby v kryptoměnách však firmám umožňují spolupracovat s těmi, kdo nejlépe odpovídají jejich potřebám. Bez ohledu na zemi původu.

Zahraniční zaměstnanec může být navíc levnější a vhodnější než místní kandidát. S nástupem kryptoměnových plateb napříč hranicemi se tradiční ekonomika pravděpodobně vydá stejnou cestou jako kryptofirmy. Lokalita člověka tak přestane být konkurenční výhodou při náboru.

Pracovní trh se stává skutečně globálním

Dříve firmy většinou najímaly zaměstnance z místního trhu. Zahraniční pracovníci byli často jen externími dodavateli s omezeným rozsahem spolupráce. Přestěhování sice možné bylo, ale jádro týmu zůstávalo lokální. V mnoha ohledech to bylo jednodušší. Menší kulturní tření, žádné jazykové bariéry, ale zároveň velmi nákladné.

Zaměstnávat a platit vzdálené pracovníky bylo drahé. Nebo ještě hůř, komplikované. V některých zemích jsou platby zatíženy vysokými poplatky nebo hrozí dokonce zablokování účtů. Současné procesy často nejsou o moc lepší. Regulace bývá nepružná a přísná. Například zaměstnanci z určitých států mají problémy s otevřením dolarového bankovního účtu.

A právě tady vstupují do hry kryptoměny. Stablecoiny lze přijmout během několika minut a umožňují bezproblémový příjem výplaty. Binance například pokrývá většinu lokálních měn, takže zaměstnanci mohou prostředky snadno směnit i ve své domovské zemi. Existuje silná poptávka po tom, aby více firem přijímalo kryptoměny jako výplatní prostředek, což by dále podpořilo jejich širší využití. Lidé chtějí v kryptu vydělávat a zároveň jím i platit.

Výplaty v kryptoměnách rostou. Jde o trend, který se stále více prosazuje. Možnost vyplácet mzdu v kryptu už dnes mění podobu podnikání. Tento trend bude i nadále formovat globální pracovní trh.

Kryptoplatby podporují globální nábor

Kryptoměnové platby mají jasný finanční dopad. Zaměstnavatelé si stále více uvědomují, že určité role lze snadno outsourcovat. A právě kryptoměnové platby celý proces výrazně zjednodušují. Díky možnosti vyhnout se nákladům spojeným s jurisdikcí firmy může být výplata v kryptu pro obě strany výhodná.

To má vliv i na to, jaké dovednosti firmy hledají. Když jsou zaměstnanci placeni v kryptoměně, původ zaměstnance ztrácí na významu. A s tím, jak barva pasu přestává hrát roli, se pozornost zaměstnavatelů soustředí výhradně na schopnosti kandidátů.

Ty byly důležité vždy, ale nyní jsou naprosto klíčové. Pokud si zaměstnavatelé mohou vybírat talenty z celého světa, rozhoduje kvalita. Prokázat skutečnou odbornost může znamenat rozdíl mezi přijetím a odmítnutím. Neustálé vzdělávání se tak stane standardem, protože globální pracovní síla bude své schopnosti neustále zdokonalovat.

Obzvláště vyhledávané budou komunikační dovednosti. Je to logické, vzdálené týmy z různých koutů světa často pracují odlišným způsobem. Někdo může být pasivní, jiný až příliš dominantní. Schopnost přizpůsobit se různým stylům spolupráce bude nezbytná. V nadcházejících letech se proto očekává nárůst odborníků na interkulturní komunikaci a týmovou mediaci.

Kryptoměny zúží konkurenci podle dovedností

Kryptoměny umožní personalistům zaměřit se přesně na dovednosti, které jsou pro danou pozici nejdůležitější. Zároveň rozšíří geografii dostupné pracovní síly. Zaměstnanci z Latinské Ameriky a Asie budou stále častěji spolupracovat s týmy v Evropě a USA.

To však neznamená, že se tyto změny obejdou bez negativních dopadů. Pracovní trhy ve Spojených státech a v Evropě mohou být těmito posuny výrazně zasaženy. Tyto trhy patří k nejdražším kvůli přísné regulaci a nákladům na dodržování předpisů. S tím, jak firmy stále častěji hledají talenty v zahraničí, mohou domácí zaměstnanci čelit turbulentnímu období.

Změní se také spektrum profesí, ve kterých bude krypto běžně využíváno. V současnosti jsou to především technologické pozice, které jsou placeny v kryptu. Brzy se však tato technologie rozšíří i mimo oblast hlubokého IT. Využívat ji začnou například designéři, odborní tvůrci textů, marketingoví manažeři, provozní vedoucí nebo finanční specialisté.

Pozitivním signálem je i to, že kryptoměnové transakce začnou měnit celý ztuhlý ekosystém. Content creators i neziskové iniciativy budou stále více přijímat platby z celého světa.

Rychlý růst kryptoměn

Kryptoměny se nadále rozšiřují. Technologie nabízí bezkonkurenční pohodlí a rychlost při mezinárodních platbách i investicích. Co je ale zásadní, technologický růst jde ruku v ruce se změnami v pracovním světě. Mění se způsoby náboru, požadované dovednosti i samotné vnímání pracovní lokality.

Firmy, které vyplácejí mzdy v kryptoměnách, si mohou dovolit hledat talenty daleko za hranicemi své země. Když odstraníme geografické bariéry, stává se jasným, že špičkoví lidé jsou všude. Místo původu přestává být rozhodující.